本報訊 近年來，宿松縣隘口鄉深入貫徹落實黨中央關于鄉村振興的戰略部署，以人才振興為突破口，創新實施“精準引賢、實戰煉才、動態激能”三大工程，構建“引育用留”全鏈條工作機制，為鄉村振興注入強勁動能。

　　精準“引賢”擴增量，打造人才集聚“強磁場”。立足山區鄉鎮實際，創新建立“三維聯動”引才機制：依托“血緣、業緣、地緣”關系，縱向深挖在外能人資源，建立1925人的在外能人信息庫，繪制鄉賢人才地圖；橫向聯動商會、校友會等社會組織，定期舉辦人才對接會，吸引更多專業人才返鄉創業，為鄉村振興提供堅實的人才支撐；內部優化政策供給，出臺激勵措施，設立創業扶持基金，通過舉辦“春風行動”懇談會、“我為家鄉獻一策”等活動，吸引15名退役軍人，6名高校生返鄉創業，形成“人才回鄉、項目回遷、資金回流”的生動局面。

　　實戰“煉才”提質量，構建能力提升“練兵場”。實行老帶新培養模式，建立“1名鄉班子成員+1名業務骨干+1名村干部”的導師幫帶機制，培育緊扣鄉村發展實際的“土專家”、“田秀才”。安排年輕后備干部到鄉村振興主戰場“加鋼淬火”，全程參與省級美麗中心村建設等重大項目，截至目前6名干部牽頭完成建成8個省級美麗中心村。組建調研學習小組，奔赴合肥、六安、黃山等5個市8個縣（市、區），通過實地觀摩、交流研討等方式，開闊視野，拓展思路，進一步提升鄉村振興工作水平。

　　動態“激能”保變量，樹立干事創業“風向標”。按照“干得好就出頭、干不好就讓位”的原則，建立動態考核獎懲制度，運用群眾掃碼評議等數字化手段開展考核，2024年提拔使用5人，調整不勝任1人，調整8名二級機構負責人輪崗鍛煉，通過樹立“能者上、優者獎、庸者下”的鮮明導向，全面激活人才隊伍“一池春水”。設立“紅黑榜”晾曬比拼平臺，每月公示項目推進、信訪化解等成績單，對連續三次“紅榜”干部實施“及時表彰+物質獎勵”，對“黑榜”人員開展約談，督促整改，形成“比學趕超”的濃厚氛圍。 （通訊員 陳子豪）【2025年04月24日第A07版】