宿松融媒訊 勤“充電”、能“蓄電”、穩“放電”，宿松縣審計局積極落實人才強審、人才興審戰略，著力打造一支經濟監督“特種部隊”，通過提供鍛煉平臺和適配“營養套餐”等一系列舉措為年輕干部搭建成長平臺，讓本領高強“水到渠成”，讓青春熱血在基層山海“一路生花”。

　　“淬火”成鋼，破繭成蝶。2024年，宿松縣審計局借助省廳、市局交辦項目及“巡審聯動”項目審計的有利契機，把塑造職業精神和專業能力作為推動審計事業高質量發展的重要保障，克服人手少、項目多的困難，陸續選派業務骨干17人次參加上級審計機關組織實施的審計項目，以此提升審計實戰能力。

　　“不僅更新了知識結構，還拓寬了工作思路。作為新時代的年輕職工，必須不斷學習新知識、掌握新技能，才能更好地適應審計工作的新要求、新挑戰，將學到的知識和技能運用到實際工作中，不斷提高審計工作的質量和效率。”首次參加外出培訓的年輕干部李保周說。

　　建好“賽馬場”才能賽出“千里馬”。宿松結合自身實際，實行年度審計任務清單化，將工作目標、工作任務具體分攤到個人，給優秀年輕干部壓擔子、搭臺子、架梯子，既保障外出審計人員在審計實踐中學習到先進的審計理念、工作思路和技術方法，又激勵縣內審計青年干部在計劃審計項目中“唱主角、挑大梁”，培養擔當精神，進一步鍛造提能，實現從“中間力量”向“中堅力量”躍升。

　　從“經驗缺失”到“技術內化”的過程需要量身定制成長計劃。宿松結合干部成長履歷、專業特長及干事業績，精心挑選局內審計青年與上級審計機關抽調人員項目“配對”，省廳世行貸款項目上搭配“老、中、青”組合，充分發揮老同志和業務骨干的“傳幫帶”作用，通過思想上“引”、經驗上“教”、業務上“帶”，為入職5年以內的90后干部保駕護航，防洪減災重點項目調動工程審計經驗豐富人員沖到一線，領導經責審計項目則是安排宿松經責局業務精英前往。對照“近期可用、中期培養、長期關注”三個層次，建立梯度培育庫，迭代升級“磨刀石”年輕干部培養工程，打造干部“蓄水池”。

　　迎難而上，蹄疾步穩，激蕩基層審計事業“源頭活水”。以審代訓，以學促進，審計青年干部不斷碰撞思想，增進共識，通過全過程參與審計項目，從審前調查、現場實施、出具報告、決定執行、審計整改、檔案歸集整理等入手，學習項目全流程質量控制，嚴格規范審計，精準識別基層審計業務的不足，從而提升縣區審計業務整體規范化水平。

　　營造環境“育才”，激勵機制“用才”。2024年通過選拔、招錄等方式，新進審計人員3名。“審計干部隊伍日趨年輕化、知識化、專業化，將持續深化培養模式和育人機制改革，新進一批培養一批，不斷調整優化培訓設置，培養更多急需緊缺審計干部，全面激發活力，推進宿松審計事業向前高質量發展。”宿松縣審計局局長張倍樂說。（通訊員 王子瓊 司舜）